Arbeitgeber & Unternehmen
Management-& Teamcoaching
"Führen im Wechsel" -
Wechseljahre am Arbeitsplatz
Format:
Coaching von Führungskräften (Mittleres und Topmanagement - Executives) die entweder selbst betroffen sind oder in ihrer Rolle als Führungskraft unmittelbar mit dem Thema Wechseljahre konfrontiert sind. Zusätzlich bereichsübergreifende Gruppencoachingformate, die die horizontale Führungsebene stärken und den internen Austausch und Vernetzung ermöglichen. Teamcoaching oder Facilitation von Teams, deren Mitglieder Betroffene oder Interessierte für das Thema Wechseljahre sind, z.B. Support für Austausch und persönliches Wohlbefinden, Beeinflussung der Performance, Umgang, Sensibilität und Kommunikation im Team.
Intention:
Erste Sensibilisierung für das Thema Wechseljahre am Arbeitsplatz, offen und informativ. Je nach individuellem Engagement interaktiver Austausch mit hoher Reichweite interner Vernetzung.
Mehrwert:
Entstigmatisierung, mehr Kontinuität in der Arbeitsleistung, Beitrag zur Schaffung eines Arbeitsumfeldes, indem Karriere trotz Wechseljahre attraktiv ist, höhere Identifikation und Bindung an das Unternehmen
Zielgruppe:
Einzelpersonen, Gruppen bis zu 8 Teilnehmern, Teams bis zu 12 Mitgliedern
Zeitinvest:
Je nach individuellem Bedürfnis (Einzelcoaching: 7 Sessions à 60 Minuten, Teamcoaching: Minimum 2 Sessions à 90 Minuten)
Das sagt ihr:
“ Ich hatte Angst, wieder zu dieser Gruppe zu kommen, und doch war meine Neugierde größer... Ich wollte den Austausch und die Informationen, die ich sonst nirgendwo bekam, nicht verpassen.”
- L., 53
(TabooCircle Teilnehmerin)
“Es ist ein seltener Moment, mit anderen Frauen über die Wechseljahre, Sex und Scham in einem völlig unvoreingenommenen und unterstützenden Umfeld sprechen zu können. Ich habe es geliebt und kann es nur empfehlen! Für alle, die versuchen, zu ihrem früheren, sexuelleren Selbst zurückzufinden. “
Julie, 51
(TabooTalks 2024)